Die strategische und praktische Bedeutung der JAV

Jetzt hat er endgültig den Faden verloren, wird vielleicht mancher von Euch beim Betrachten des Titels dieser Podcast Folge denken. Aber weit gefehlt: Ich bin fest davon überzeugt, dass die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) für eine bessere und erfolgreichere Wahl ein wichtiger Faktor sein kann. Wie das geht, darum geht’s jetzt.

Ich habe selbst ausgesprochen gute Erfahrungen damit gemacht, die JAV aktiv in die strategischen Überlegungen rund um die Betriebsratswahl einzubinden. Das liegt vielleicht daran, dass ich selbst einige Jahre Jugend- und Auszubildendenvertreter war, bevor ich in den Betriebsrat eingerückt bin.

Und wie bei mir, so stellt sich natürlich auch bei vielen anderen JAVlern in diesen Monaten vor der BR-Wahl ganz konkret die Frage, ob man nicht selbst eine Kandidatur für den Betriebsrat ins Auge fassen sollte. Und wenn sich der oder die Betroffene die Frage nicht selbst stellt, dann sollte es jemand aus dem Betriebsrat tun.

Denn JAV Mitglieder haben ja eine sehr viel kürzere Amtszeit, da wird alle zwei Jahre gewählt und nicht, wie bei uns Betriebsräten, alle vier Jahre. Und nicht selten ist es so, dass am Ende der Amtszeit der JAV Mitglieder nicht erneut kandidieren oder kandidieren können. Insbesondere aus Altersgründen ist das der Fall. Denn wenn man das 25. Lebensjahr vollendet hat und selbst nicht mehr Azubi ist, dann ist man nach § 61 BetrVG nicht wählbar.

Oft ist es dann aber bis zur nächsten Betriebsratswahl noch einige Jahre hin, und das heißt dann für viele junge Leute, erstmal die Bindung abreißen lassen zu müssen. Das ist insbesondere bei engagierten und guten JAVlern extrem schade, und oft sind die dann auch einige Jahre später nicht mehr so ansprechbar, als wenn sie im Rahmen eines unmittelbaren Übergangs von der JAV direkt in den Betriebsrat gesprungen wären. Genau diese Chance bietet sich aber für die jungen Leute nur alle vier Jahre. Und eine dieser Gelegenheiten ist die anstehende Betriebsratswahl.

Deshalb mein Rat: Schaut bei Euch in die JAV, ob da gute Leute bei sind, die vielleicht im Laufe Eurer nächsten BR-Amtszeit aus der JAV ausscheiden würden und dann eben nicht wieder kandidieren würden. Dann lohnt es sich, ggf. auch einen temporären Qualitätsverlust in der JAV in Kauf zu nehmen, und den Kollegen oder die Kollegin für eine Betriebsratskandidatur zu gewinnen. Zudem könnte ja, in den Betriebsrat gewählt, eben jene Kollegin bzw Kollege sich als BR in Zusammenarbeit mit der JAV um die Azubi-Angelegenheiten kümmern. Das erleichtert auch betriebsrätlich den Start, wenn man da gewohntes Geläuf beackert.

Ich habe in meiner Zeit als Betriebsratsvorsitzender immer darauf geachtet, unserem 21-köpfigen Betriebsrat bei jeder Wahl ein bis zwei JAVler zuzuführen. So waren wir dann auch im Betriebsrat mit allen Altersgruppen vertreten, was für die Qualität der Beratungen unschätzbar ist. Wie auch im normalen Berufsleben gilt: Die Erfahrenen können von den Jungen lernen und umgekehrt. Und die Verankerung in der Belegschaft ist auch besser, wenn man diesbezüglich divers aufgestellt ist.

Aber auch dann, wenn die JAVler nicht in den Betriebsrat wollen oder sollen, kann es sehr sinnvoll sein, diese für eine Unterstützungskandidatur zu gewinnen. Auch das habe ich regelmäßig gemacht. Bei mir waren eigentlich immer alle Jugend- und Auszubildendenvertreter auf der Kandidatenliste. Die, die rein sollten, weiter vorne, die anderen als Unterstützungskandidaten ganz weit hinten. Das geht so natürlich nur bei Listenwahl, und zu dieser Frage werde ich demnächst eine Podcast Folge an die Rampe schieben.

Wer auf Deiner Liste als Kandidatin oder Kandidat steht, der wird in aller Regel selbst wählen gehen. Und meistens auch mindestens sein unmittelbares Umfeld dazu motivieren, ebenfalls an der Wahl teilzunehmen. Und das zahlt auf die sehr wichtige hohe Wahlbeteiligung ein, die für Betriebsräte naturgemäß ein Ziel an sich ist. Wie man die Wahlbeteiligung erhöht und Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen kann, dazu mache ich im Herbst einige Zweitagesseminare für Betriebsräte, das könnt Ihr Euch gern schon einmal vormerken oder mich bei Interesse direkt kontaktieren.

Aber auch darüber hinaus ist es für die Erfolgsaussichten bei der Betriebsratswahl ungemein wichtig, die JAV strategisch einzubinden. So könnte etwa im Wahlkampf, der oft gar kein Kampf, sondern eher Werbung ist, eine Kommunikation dahingehend erfolgen, wie JAV und BR gut zusammenarbeiten. Das ist gut für die Mobilisierung der Auszubildenden als Wählergruppe. Und vielfach wird unterschätzt, wie wichtig der Belegschaft im übrigen das Thema Azubis ist. Viele waren ja selbst mal Azubis im Betrieb und freuen sich, wenn ausgebildet wird, die jungen Leute übernommen werden und sich jemand wie JAV und Betriebsrat um sie kümmert. Und da zahlt es auf das positive Bild des Betriebsrats ein, wenn hierzu gelegentlich Kommunikation erfolgt. Nebenbei ist das auch ein Punkt, der auf die Kultur im Betrieb insgesamt einzahlt. Junge Leute sind die Zukunft!

Zu guter Letzt sind auch die Auszubildenden eine nicht zu vernachlässigende Wählergruppe. Viele JAV scheuen sich etwa, Jugend- und Auszubildendenversammlungen durchzuführen. Aber so etwas vor der Betriebsratswahl zu machen, um dort das Verfahren zu erklären und vielleicht auch die Kandidatinnen und Kandidaten bei den Auszubildenden vorzustellen, ist hochgradig sinnvoll. Dort kann man auch für den Fall, dass Auszubildende am Wahltag vielleicht in der Berufsschule sind oder eine Station außerhalb des Betriebs haben oder vielleicht auch nur im Homeoffice sind, jemanden vom Wahlvorstand dazuholen und diese jungen Kolleginnen und Kollegen gleich an Ort und Stelle zu Briefwählern machen.

Wenn Ihr bei Euch im Betrieb eine JAV habt, die mit der Durchführung von JA-Versammlungen etwas fremdelt: Auch dafür biete ich Seminare an. Das mache ich dann Inhouse, dann kann man nicht nur die rechtlichen Grundlagen vermitteln und die einzelnen Vorbereitungs- und Durchführungsschritte sicher herleiten, sondern gleich anhand aktueller Themen auch inhaltlich und rhetorisch eine Versammlung vorbereiten.

Also, meine sehr feste Überzeugung ist: Vernachlässigst Du, die JAV und die Auszubildenden im Zusammenhang mit der Betriebsratswahl, verschenkst Du kurz-, mittel- und langfristig Potential. Auch das fünfte Rad am Wagen sind sie nicht, sondern idealerweise Partner und Nachwuchsschmiede des Betriebsrats. Falls Ihr Fragen dazu habt, kontaktiert mich gern! Oder Ihr meldet Euch im Herbst zu meinen Seminaren zur Belegschaftsaktivierung für Betriebsratswahlen an.

Bis zum nächsten Mal. Tschüß aus Hamburg!

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